Especializamo-nos em funções de tecnologia — engenheiros de software, DevOps, product managers, dados e líderes técnicos — em qualquer setor de atividade.
A procura por talento tecnológico cresce mais depressa do que a oferta. Eis o que as empresas continuam a enfrentar.
Os melhores profissionais de tecnologia recebem várias propostas em pouco tempo. Quem demora, perde-os.
Os profissionais de tecnologia podem trabalhar remotamente para empresas internacionais que pagam mais. Atraí-los exige saber o que realmente os motiva — não apenas o salário.
Enviar um programador backend para uma função frontend, ou um júnior para uma posição sénior, faz toda a gente perder tempo. Contratar em tecnologia exige alguém que perceba a stack.
Fazemos a ponte entre o que as empresas precisam e onde estão realmente os melhores candidatos.
Sabemos a diferença entre um generalista full-stack e um especialista backend. Não perde tempo a filtrar CVs irrelevantes.
A maioria dos bons profissionais de tecnologia não está ativamente à procura. Mantemos relações com engenheiros, PMs e tech leads.
Num mercado competitivo, a velocidade importa. Temos um processo ágil — do briefing à shortlist em dias, não semanas — para chegar aos candidatos antes que desapareçam.
Como funciona
Fazemos um briefing profundo — não apenas a descrição da função, mas a cultura, a dinâmica da equipa e o que realmente significa “bom” para o seu negócio.
Trabalhamos de forma ativa e passiva — recorrendo à nossa rede, mapeando o mercado e abordando diretamente o talento certo.
Recebe uma shortlist com perfis completos, não um despejo de CVs. Todos os candidatos foram contactados e avaliados por nós.
Coordenamos tudo — agendamento, feedback, gestão de contrapropostas e a negociação final.
Mantemo-nos em contacto após a colocação. Se algo não correr bem dentro do período de garantia, resolvemos sem custos adicionais.
Equipas de tecnologia que contrataram através da Heilsa.
“Tentávamos contratar um engenheiro backend sénior há quatro meses. A Heilsa enviou-nos três candidatos fortes em dez dias. Contratámos um e guardámos dois para futuras posições.”
“A Heilsa não encontrou apenas alguém com as competências certas — encontrou alguém que realmente queria estar aqui. Isso fez toda a diferença na retenção.”
Os candidatos de tecnologia mais fortes não respondem a anúncios — já estão empregados e são abordados com regularidade. Mantemos uma rede ativa de engenheiros, PMs e tech leads, por isso, quando surge uma boa posição, sabemos a quem ligar primeiro.
Marque uma chamada de descoberta gratuita de 30 minutos. Diga-nos o que está a construir e de quem precisa — nós tratamos do resto.
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